Township Council Meeting — Packet

La Ley de proteccion al empleado consciente “Ley de proteccion del denunciante” Acciones de represalia del empleador; proteccién de las acciones del empleado 1, La ley de New Jersey prohibe que los empleadores tomen medidas de Tepresalia contra todo empleado que haga lo siguiente: a, Divulgue o amenace con divulgar, ya sea a un supervisor o a una agencia publica toda actividad, directriz © norma del empleador o de cualquier otro empleador con el que exista una relacién de negocios y que el empleado tiene motivos fundados para pensar que violan alguna ley, o en el caso de un trabajador licenciado o certificado de la salud y que tiene motivos fundados para pensar que se trata de una manera inadecuada de atenci6n al paciente; . Facilite informacién o preste testimonio ante cualquier agencia publica que conduzca una investigacion, audiencia o indagacién sobre la violacién de alguna ley, regia o reglamento que el empleador o algiin otro empleador con el que exista una relacién de negocios; 0 en el caso de un trabajador licenciado o certificado de la salud que facilite informacién o preste testimonio ante cualquier agencia publica que conduzca una investigaci6n, audiencia o indagacién sobre la calidad de la atenci6n al paciente; o . Ofrece informacién concerniente al engafio o la tergiversacién con accionistas, inversionistas, usuarios, pacientes, clientes, empleados, ex empleados, retirados o pensionados del empleador o de cualquier agencia gubernamental. d. Ofrece informacién con respecto a toda actividad que se pueda percibir como delictiva o fraudulenta, toda directiva o practica engafiosa o de tergiversacién que el empleado tenga motivos fundados para pensar que pudieran estafar a accionistas, inversionistas, usuarios, pacientes, clientes, empleados, ex empleados, retirados o pensionados del empleador o de cualquier agencia gubernamental. e. Se opone o se niega a participar en alguna actividad, directriz 0 practica que el empleado tiene motivos fundados para pensar que: (1) viola alguna ley, 0 regla o reglamento que dicta la ley 0 en el caso de un empleado licenciado o certificado en cuidado de la salud que tiene motivos fundados para pensar que constituya atencién inadecuada al paciente; (2) es fraudulenta o delictiva; o (3) es incompatible con algtin mandato establecido por las directrices pUblicas relacionadas con la salud ptiblica, la seguridad

ya atencién inadecuada al paciente; (2) es fraudulenta o delictiva; o (3) es incompatible con algtin mandato establecido por las directrices pUblicas relacionadas con la salud ptiblica, la seguridad o el bienestar o la proteccién del medio ambiente. Articulo 34:19-3 de las Leyes comentadas de New Jersey de proteccién del empleado consciente (N.J.S.A., por sus siglas en inglés) 2. No se puede acoger a la proteccién contra la represalia, cuando se hace una divulgacién a un organismo pUblico, a no ser que el empleado le informe al empleador de tal actividad, politica o normaa través de un aviso por escrito y le haya dado al empleador una oportunidad razonable para corregir tal actividad, politica o norma. Sin embargo, no es necesaria la divulgacién en los casos en que el empleado tenga indicios razonables para creer que un supervisor o mas de un supervisor del empleador tienen conocimiento de tal actividad, politica o norma o en los casos en los que el empleado teme que tal divulgacién pueda traer como consecuencia dafios fisicos a su persona siempre y cuando la naturaleza de la situacién sea la de una situacién de emergencia. ov 2 Informacién del Contacto: ‘Su empleador ha designado a la Sigulente persona para recibir notificaciones de acuerdo al parafo 2, de la ley (N.J.S.A. 34:19-4): Nombre: Direccion: Namero de teléfono: Esie aviso se debe exponer a la vista de todos. Anualmente, patronos con 10 o mas empleados, deber&n distribuir notificacién de esta ley a todos sus empleados. Si necesita este documento en algun otro idioma que no sea inglés 0 espafiol, sirvase llamar al (609) 292-7832, [ aj-govila r AD-270.1 (Wt)