180-26 - Exhibit A. CDBG 2025 SPECS_compressed.pdf

La Ley de proteccion al empleado consciente “Ley de proteccion del denunciante” Acciones de represalia del empleador; proteccién de las acciones del empleado 1. Laley de New Jersey prohibe que los empleadores tomen medidas de represalia contra todo empleado que haga lo siguiente: a. Divulgue o amenace con divulgar, ya sea a un supervisor o a una agencia publica toda actividad, directriz © norma del empleador o de cualquier otro empleador con el que exista una relacién de negocios y que el empleado tiene motivos fundados para pensar que violan alguna ley, o en el caso de un trabajador licenciado 0 certificado de la salud y que tiene motivos fundados para pensar que se trata de una manera inadecuada de atencién al paciente; b. Facilite informaci6n o preste testimonio ante cualquier agencia publica que conduzca una investigacién, audiencia o indagacién sobre la violacién de alguna ley, regia o reglamento que el empleador o algun otro empleador con el que exista una relacién de negocios; o en el caso de un trabajador licenciado o certificado de la salud que facilite informacién o preste testimonio ante cualquier agencia publica que conduzca una investigacién, audiencia o indagacién sobre la calidad de la atencién al paciente; o ¢, Ofrece informacién conceriente al engafio o la tergiversacién con accionistas, inversionistas, usuarios, pacientes, clientes, empleados, ex empleados, retirados 0 pensionados del empleador o de cualquier agencia gubernamental. Ofrece informacién con respecto a toda actividad que se pueda percibir como delictiva o fraudulenta, toda directiva 0 practica engafiosa o de tergiversacién que el empleado tenga motivos fundados para pensar que pudieran estafar a accionistas, inversionistas, usuarios, pacientes, clientes, empleados, ex empleados, retirados o pensionados del empleador o de cualquier agencia gubernamental. e. Se opone o se niega a participar en alguna actividad, directriz o practica que el empleado tiene motivos fundados para pensar que: (1) viola alguna ley, 0 regia o reglamento que dicta la ley o en el caso de un empleado licenciado o certificado en cuidado de la salud que tiene motivos fundados para pensar que constituya atencion inadecuada al paciente; (2) es fraudulenta o delictiva; o (3) es incompatible con algtiin mandato establecido por las directrices ptiblicas relacionadas con la salud publica, la

constituya atencion inadecuada al paciente; (2) es fraudulenta o delictiva; o (3) es incompatible con algtiin mandato establecido por las directrices ptiblicas relacionadas con la salud publica, la seguridad o el bienestar o la protecci6n del medio ambiente. Articulo 34:19-3 de las Leyes comentadas de New Jersey de proteccién del empleado consciente (N.J.S.A., por Sus siglas en inglés) 2. No se puede acoger a la protecci6n contra la represalia, cuando se hace una divulgacion a un organismo pUblico, a no ser que el empleado le informe al empleador de tal actividad, politica o norma a través de un aviso por escrito y le haya dado al empleador una oportunidad razonable para corregir tal actividad, politica o norma. Sin embargo, no es necesaria la divulgacién en los casos en que el empleado tenga indicios razonables para creer que un supervisor o mas de un supervisor de! empleador tienen conocimiento de tal actividad, politica 0 norma o en los casos en los que el empleado teme que tal divulgacién pueda traer como consecuencia dafios fisicos a su persona siempre y cuando la naturaleza de la situacién sea la de una situacion de emergencia, 2 Informacién del Contacto: Su empleador ha. designado a la siguiente persona para recibir notificaciones de acuerdo al parafo 2, de la ley (N.J.S.A. 34:19-4): Nombre:_ Direccién: Namero de teléfono: Este aviso se debe exponer a Ia vista de todos. Anualmente, patronos con 10 o mas empleados, deberdn distribuir notificacin de esta ley a todos sus empleados. Si necesita este documento en algiin otro idioma que no sea inglés o espaol, sirvase llamar al (609) 292-7832, L Laon ano woneronce evecoruenr AD-270.1 (@/i1) nae »